¡Noticia que nos toca a todos! 📢 La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha puesto el grito en el cielo por un nuevo certificado labor...
¡Noticia que nos toca a todos! 📢 La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha puesto el grito en el cielo por un nuevo certificado laboral 📄 que está causando un terremoto en el mundo del trabajo. 🌍
El polémico documento, creado por la empresa Cualiffy, promete ser "la manera más rápida y transparente" de certificar antecedentes de postulantes. Pero, ¿qué incluye? 😨 ¡Agárrate! Recoge información tan delicada como licencias médicas usadas, historial de juicios laborales y empleadores anteriores. 💔
La CUT dice que esto es una #PuertaAbierta a la #Discriminación. 🚪 En una carta directa a la Dirección del Trabajo (DT), la organización sindical no se guardó nada. ✍️ Cuestionan con fuerza: "¿Cómo garantizar que un despido por enfermedad o una disputa legal, no se traduzcan en una barrera insuperable?" 🤔 Para la CUT, este certificado impone un "juicio moral previo" que ignora el verdadero valor de una persona: su compromiso y sus capacidades. 💯
Dicen que, si bien la tecnología 🤖 puede ser útil, no puede pisotear los derechos fundamentales de los trabajadores. 🚫 Es un tema de privacidad, igualdad de oportunidades y buena fe en la contratación. Por eso, exigen que la DT se pronuncie, establezca los límites legales y éticos, y defina su rol de fiscalización. ⚖️
La CUT no está sola en esta cruzada. 🤝 Un exinspector del Trabajo, Felipe Malgüe, también solicitó a la DT que se aclare si el certificado de Cualiffy vulnera o no los derechos de los trabajadores. Y por si fuera poco, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados también se sumó a la presión con un oficio. ✊
Esta situación nos hace preguntarnos: ¿hasta dónde puede llegar la recopilación de nuestros datos laborales? 🧐 Y lo más importante, ¿estamos dispuestos a aceptar que nuestro pasado, incluso el más personal, sea la llave para nuestro futuro laboral? 🔑
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